こんにちは！埼玉県新座市を中心に、関東圏で給排水・衛生関係の設備工事を行なっている株式会社櫻庭設備です。
櫻庭設備では、現在一緒に働いていただける仲間をお待ちしています。
私たちが大切にしているのは、「その人に合わせた教育」です。
今回は、モデルケースとして、一人の急成長を遂げた従業員についてお伝えします。
今回紹介する彼は、入社当初、一気に多くのことを覚えられないような印象をもちました。
ですから現場の上司も、ゆっくりと教えていくようにしていたそうです。
その分成長のスピードも緩やかで、一人前になるには3年位かかるかな？という印象でした。
ただそこで「彼に何が不足しているのか？」を考え、指導方針を改めてみたところ、成長のスピードが変わってきたのです。
指導方針を改めたところ、彼の成長スピードは少しずつですが早くなっていきました。
そのタイミングで、新人が入社してきたので、彼と新人で作業を任せることに。
すると、そのことがきっかけとなったのか、物凄い成長を遂げたのです。
自分自身が責任者となり、周りに頼れる人がいないという環境が良かったのかもしれません。
新人に対しても、とてもわかりやすい伝え方をしていて、新人の育成も向いていることがわかりました。
ここから、彼はどんどん成長するようになり、状況判断も的確でイレギュラーにも対応できるようになりました。
役割分担などもおこない、新人への指示も的確です。
なによりも、周りへの気遣い、心遣いが素晴らしく、お客様からも感心されるほどです。
そして、お客様から「次に仕事を依頼するときは、ぜひ彼を指名させていただきたい」という言葉をいただきました。
彼がここまで成長を遂げるのにかかった期間はたった2年。
元々、一人前になるまで3年かかると言われていた彼が2年でここまで成長したことは、当社としても驚くべきことでした。
今回紹介した従業員の存在でわかったことは、その人に合わせた教育体制こそ、本来もっている力を最大限に引き出すポイントだということです。
これがもし、従来のブルーカラー業界のやり方のような強い口調で上から物を言うような形では、ここまで成長していなかったと思います。
櫻庭設備では、このように自分の働きやすい形で力を伸ばしていける会社です。
ぜひ少しでも興味がある方は、一度ご連絡ください。