こんにちは。関東エリアで給排水設備の施工・調整を行っている株式会社櫻庭設備です。
働き方に対する考え方は、人によって違います。
仕事を通じてどんどん成長したい人もいれば、プライベートとのバランスを取りながら働きたい人もいます。
どちらが正しいという話ではありません。
櫻庭設備では最近、こうした一人ひとりの希望や考え方をあらためて確認し、それぞれに合った働き方を一緒に考える取り組みを始めています。
これまでは、日々の仕事ぶりを見ながら会社側が評価する場面が中心でした。
ただ、それだけでは本人がどこまで仕事に取り組みたいのか、どんな働き方を望んでいるのかまでは分かりません。
たとえば、早く帰る社員がいたとしても、それだけで仕事への意欲が低いとは限りません。
本人には本人なりの生活があり、仕事とのバランスについて考えていることもあります。
そこで、「会社から見てどうか」だけではなく、本人がどこを目指しているのかを一度きちんと話そうということになりました。
現在は個別の1on1を行い、仕事に対する希望を確認しています。
会社の中でさらに役割を広げていきたいのか、それとも今の仕事をしっかり続けながら生活とのバランスを取りたいのか。
本人の考えを聞いたうえで、会社としてどこまで期待するのかをすり合わせます。
仮に「今はここまでやりたい」という人であれば、その範囲で力を発揮できるように会社が支えます。
反対に、「もっと仕事を覚えたい」「さらに上を目指したい」という希望があれば、そのために必要な経験やステップアップを会社としてサポートしていきます。
全員に同じ働き方を求めるのではなく、本人の考えに合わせて期待の置き方を変えるという考え方です。
会社側からすると、本人が何を望んでいるのか分からない状態では、どこまで仕事を任せてよいのか判断しにくい部分があります。
本人も同じで、「もっとやりたい」と思っていても、それを会社が知らなければ次の仕事につながらないことがあります。
1on1を行うことで、双方の認識を合わせられるようになります。
「ここまではやりたい」「次はここを目指したい」という希望が分かれば、会社側もその人に合わせたサポートを考えられます。
仕事に対する考え方は、生活や環境によっても変わります。
そのため、一つの基準ですべての社員を見るのではなく、本人の希望や能力を踏まえながら働き方を考えていく必要があると感じています。
会社が一方的に期待を押しつけても、社員側が納得していなければ前向きには働けません。
反対に、本人の考えを会社が理解できれば、お互いに同じ方向を見ながら仕事を進められます。
櫻庭設備では、個別の1on1を通じて一人ひとりの希望を聞きながら、その人に合った働き方や成長の形を一緒に考えていきます。